近日有微博网友爆料，山东滕州锦腾弘达水刺无纺布有限责任公司年会上，公司一高管抱起反串演员然后重摔在台上，引起网友热议。经该公司确认，目前，山东锦腾宏达集团公司对视频中的涉事男员工严肃处理，并予以停职。同时向被摔演员道歉，并承诺给予一定经济补偿。（2月10日中国青年网）

　　一场年会一场乱。每到年关，总能在媒体上看到一些公司、企业上演的年会“闹剧”。

　　几天前，河南郑州某地产公司年会上，领导撒钱引员工跪地疯抢事件，被网友指为“土豪炫富”，评语为“侮辱人格”“无耻至极” “丑态百出”；上个月，某单位年会恶搞“黄河大合唱”事件，更是引起了网友的一致声讨……

　　其实，每逢过年，公司、企业搞一场年会，既是对一年工作的总结，也是对员工的一次犒劳，本可以更有价值和意义，但被一些低俗的节目、活动所“冲击”，瞬间就变了味，彻底成了一场“笑话”。

　　不必讳言，闹剧幕后必有推手。当年会成为公司、企业“标配”时，总会有人在“创新”上出“点子”，想搞些“与众不同”，但把握不好尺度的“创意”，往往就是无底线的“作秀”。不管是“撒钱”，还是“恶搞”，抑或是“抱摔”，始终没有脱离这个窠臼。

　　年会就当有年味。纵观诸多公司的年会，其实无非就是吃吃喝喝、看看节目、抽个奖品之类的“老套路”，换来换去无非就是换“演员”、调“菜品”、变“奖品”，真正把传统春节习俗摆上台面的近乎没有，比如给员工发红包、送春联、购新衣，等等。

　　虽说公司、企业存在的主要目的是创造产品、刺激消费、促进社会发展，但最根本的还是应该肩负应有的社会责任，传承传统文化精髓、弘扬社会正能量。当恶俗的游戏、低俗的文艺成了年会“主角”，究竟是给员工“谋福”，还是给社会“添堵”，恐怕无需争辩。

　　听人这样说过，“员工什么时候最开心，企业年终发奖金”。话虽市侩，却说出了很多员工的心声。一年到头，员工真正希望的，其实还是能“多拿钱，回家好过年”。如果企业真正读懂了员工的心声，不妨换种方式给员工拜年，或许效果会更好。

　　当然，有意义的拜年不应止一个红包，有年味的年会更应提倡，哪怕只是公司员工一起做顿饭、一起搞场篝火晚会、一起穿上印有公司LOGO的衣服来场“山寨春晚”，都应比花大价钱请来的“专业演艺人员”更具价值。

　　仔细想来，如果公司年会能让每名员工感觉像是春节里的一场家庭聚会，这样的公司岂不更有凝聚力？

　　文/陆仁忠