过去说起跳槽，很多人的想法应该是资深职场人士以工作经验为砝码，选择另谋高就。如今，越来越多职场新人与跳槽紧密地“联系”在一起。中国青年报近日一项调查显示，超过六成90后大学生的第一份工作做不满一年，其中38%的人不到半年就会一辞了之。

　　近四成90后毕业生不到半年就辞职，这样的数据确实有点“辣眼睛”。对此，很多人深感忧虑，并把它视为年轻人浮躁、任性的一大证据。其实近年来，职场新人换工作频率高，早已不是什么新鲜事，并且也不是什么坏事。

　　90后为什么爱跳槽？就业观念的转变是重要原因。相比老一辈认准“铁饭碗”便“从一而终”的就业观念，90后更倾向于“先就业，再择业”。他们的成长环境更优越，养家糊口压力较小，也因此，不再把“稳定”作为择业的必选题，而是更渴望从中获得尊重和自我实现。此外，他们对职场的态度也更为乐观，“天生我才必有用”的积极心理暗示为他们频繁跳槽带来了勇气。

　　从外部环境来讲，新兴行业的发展为90后跳槽带来了动力。当前，新技术层出不穷、新产业快速崛起、新业态蓬勃发展，从传统到现代、从线下到线上，一大批前所未闻的新兴职业应运而生；与此同时，“海龟”美女辞去国企工作成为网络“哄睡师”，网络主播直播唱歌收入不菲等热点新闻层出不穷。相比传统行业，随互联网发展而衍生的新兴行业，就业方式更灵活，工作形式更活泼，为90后跳槽再择业创造了更多机会，提供了更多选择。

　　当然，缺乏明确的职业发展规划，也是90后频繁跳槽的重要推手。很多90后对职场有美好憧憬，但对职场缺乏准确的认识，在求职中常常靠感觉、凭印象，有人在入职后一旦发现和想象有差距便可能失去热情，甚至怀疑工作的意义；有的不知道自己喜欢什么、适合什么职业，只能通过跳槽不断尝试……

　　谁的青春不迷茫，谁又不曾怀疑过自己工作的意义。90后爱跳槽，看似随性甚至任性，但并不一定是什么坏事。从某种程度上说，这是社会发展进步的表现，从中可以看到社会的开放、就业观念的多元——社会正在给年轻人更大的舞台、更多的机会，让更多人勇于实现自我。