最近，我到基层检查工作，与一位青年干部交谈中得知，他是财经大学的一名大学生，通过“十百千”人才工程引进来的。用他的话说：“在这里跑跑颠颠一年，一点成就感都没有。”不由得感慨：引进人才，更要培养、任用、发展人才。

　　“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”各级都在想人才、引人才，人才引进来就要支持人才，为人才找到最佳坐标位置，制定有利于青年人才成长的规章制度，优化青年人才成长环境，让人才把自己的才华和能量充分释放出来。比如，对青年人才的评价、选拔、使用，实现公平竞争、优胜劣汰，制定能让青年人才充分发挥潜力的激励机制；制定青年人才的社会保障、创业支持、智力成果转化的保障机制等。

　　今年两会期间，习近平总书记强调，全社会都要关心知识分子、尊重知识分子，营造尊重知识、尊重知识分子的良好社会氛围。青年人才思想单一，易受各种不良讯息的冲击，人生观、价值观容易偏离方向。这就要求各级领导干部要善于同青年人才打交道、交挚友、做诤友，密切关注青年人才思想动态；引导青年人才对热点问题、重大事件的认识态度。突出理想信念、道德修养，适时地推出“青年论坛”，使青年人才明辨是非，站对立场、站稳立场、站住立场；打牢思想政治基础，提高综合素质。

　　当前，在青年人才的培养使用方面，仍然存在“重学历、轻培养”和“重引进、轻使用”现象。有些用人单位花钱出力把青年人才引进来却不培养锻炼，甚至搁置一边让其“跑龙套”，那就失去了引进人才的意义。引进人才就要量体裁衣，使其“英雄有用武之地”，让人才最大限度地发挥作用。同时加大“优苗精培”力度，在经济建设主战场上大胆使用，充分发挥年轻人的作用，真正形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好局面。

　　习近平总书记强调，要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之。做好青年人才的支持、培养工作，还要进一步拓宽青年人才成才渠道。大兴识才爱才敬才用才之风，改革人才培养使用机制，借鉴国际国内、灵活有效的办法，真正聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。

　　（作者为新疆乌鲁木齐高新区区委组织部干部）

　　《 人民日报 》（ 2017年05月23日 19 版）