如此频繁的体检，浪费医疗资源不说，对学生而言，还会增加经济负担，对健康带来不利影响，无形中增加就业成本。就拿胸透来说，频繁胸透有害健康、一年最好别超过两次。

　　那体检结果为什么不能互认？用人单位给出的理由似乎“没毛病”：一方面，担心有人“替检”、出具的体检报告不真实，所以干脆要求在自己指定的医院体检；另一方面，不同单位要求的体检项目不尽相同，毕业生自己提供的体检报告，未必符合要求。

　　乍一看合情合理，但用各自安排体检的方式来应对，无疑是个懒办法。应对体检报告造假，只要把好体检关，严格核查身份，并对体检者和体检机构加强约束；而针对各自单位的不同要求，毕业体检一般体检项目更全面，完全可以“一检通用”，比如把它们数字化，统一上传、保管，学校、招聘机构若有需要，直接调取即可，简单方便。

　　所以说，体检报告的互认和共享，技术上并不复杂，说到底，非不能也，是不为也。在这方面，用人单位、体检机构等缺乏动力，因此不妨由职能部门统筹，与高校共同推动，推行体检结果共享互认和毕业体检报告“一检通用”机制，为毕业生减减负，也给毕业季的体检热降降温。 （夏振彬）