近期，石家庄、长沙、廊坊等多地出台规定，明确党员干部在工作中可以容错免责的情形。作为一项鼓励党员干部干事创业的政策，去年以来，多省份开始探索干部队伍中的“容错机制”。那么，官员在工作中的哪些差错可“免责”？“网开一面”该由谁说了算？（03-23 来源：中国新闻网）

　　在今年的全国两会上，《政府工作报告》中就专门提到“健全激励机制和容错纠错机制，给干事者鼓劲，为担当者撑腰”。如何提供制度保障，营造“敢闯敢试”的改革氛围受到舆论关切。

　　让干部在干事创业、改革创新中勇于探索，大胆奋进，建立容错免责机制是非常必要的。其实，在为干部干事、担当鼓劲撑腰上，许多地方党委政府已先行先试。去年以来，包括陕西、重庆、四川、浙江、安徽、山东、上海、广东等，多个省份开始探索公务员队伍中的“容错机制”，列出免责清单，鼓励干部干事创业。

　　“人非圣贤，孰能无过？”干事创业过程中，党员干部难免会出现这样那样的工作失误，或者是无意之失无心之失，即使是给党和人民造成了一些不必要的损失，我们也要启动“容错免责机制”，给予减轻或免除相关责任。尤其是在中国特色社会主义建设走向新征程、发展到新阶段，决战全面小康，为实现伟大“中国梦”的道路上，没有先例，没有可借鉴的成功经验，党员干部在奋力拼搏、干事创业中，有失误在所难免。这在当前我国处于改革发展关键时期的形势下，帮助各级党员干部克服畏难不前、怕错避责的消极情绪，不怕犯错不断探索，具有积极意义。

　　但是，如何把握、认定党员干部的行为，适用“容错免责”机制，还是一个值得摸索思考的问题。我们要警惕干部容错滥用“网开一面”！

　　不可否认，个别党员干部由于贪念作祟，无法正确对待和使用自己手中的权力，他们往往会打着干事创业的旗子，大兴项目，大建工程，背地里却是不该拆的拆，不该建的建，甚至建了拆，拆了建，一旦出了问题，难保他们不推说是无意之失，是工作失误，争着把自己的“乱作为”往“容错免责机制”里靠。这在过去落马的贪官中，并非没有案例。也有些党员干部，尤其领导干部，他们为了捞政绩，难免会作出一些“拍脑袋”的决策，甚而出现“换一个领导就换一种思路”的发展规划乱象，形成一些“人走茶凉”式的烂尾工程或项目。像这种行为，你能说它是“乱作为”还是失误？

　　因此，要让干部容错免责不行差走偏，除了要建立健全有关制度、严格考核认定标准外，广泛征求群众意见，加强接受群众监督，是最根本的保证。