我还以为，北京地坛公园电工班长王建荣32年春节没与家人团聚是天下奇闻（1月30日北京晨报）。那知道，是小巫见大巫——石家庄平山县供电公司一线员工白元兵40个春节在巡线路上，从17岁工作坚守到今年57岁（1月31日长城网）。　　

　　白元兵工作了40年，年年春节在岗位巡线。不由得让笔者想到三问：　　

　　一问：难道这人生黄金40年，白元兵就没有想过与亲人节日团聚？人逢佳节倍思亲，想是人之常情。想，就要大胆地说出来。不知他向领导说了没有？没有说部分责任在个人，说了全部责任在领导。

　　这就想到二问：难道领导就没有主动想到轮流安排员工与亲人春节团聚？一个不关心员工的领导，不能说是一个好领导。这位白元兵如婚配了，就经历过春节没有与新婚妻子春节团聚，如有子女就经历过没有与新生子女春节团聚，肯定数十年没有与父母及长辈春节团聚。老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。作为一方领导，是否以自己的情感而体验到员工的情感？　　

　　不可回避的三问：难道这个巡线岗就一天也离不开白元兵？如它的技术重要到离开白元兵就地球不转了，本人以为天下还没有这样的技术和岗位。问题是，石家庄平山县供电公司应该有计划地培养巡线工，岗位定员要有可调节性、岗位技术要有可替代性，岗位骨干要呈现梯次性。否则，就会因一人离岗而出现技术断层。

　　白元兵今年57岁，还有3年就要离岗退休了，总不能让他创造一个在岗没有休过一次春节假的世界吉尼斯纪录吧？至少有这样的方案：除夕或者大年初一，让他调休一天，就不至于让41年不休春节假再继续下去。　　

　　任何事物都具有两面性。白元兵工作40年没有休春节假，是他个人岗位责任感的正能量典型，同时也是电力行业严重侵犯员工休假权的负能量典型。本人建议，电力行业普查一次，到底有多少员工数十年没假春节假？2018年春节，能否优先让他们春节与家人团聚。同时建议，媒体少去在节日期间挖掘此类残酷的所谓典型。