下班后常常组织开会，周末还安排培训……频繁的“碎片式加班”却没有加班费。这样的事情看起来很平常，却侵犯了劳动者的合法权益。最近，上海一法院判决，开会、培训属于加班，公司应支付相应的加班费。

偶尔的开会、培训可以理解，但总是占用下班时间做与工作相关的事情，显然就属于“加班”了。“碎片式加班”时，劳动者虽然不在岗位上劳动，实际上却同样付出了时间和精力，与正常的加班无异。身为打工人，在遭遇过多“碎片式加班”时，要学会勇敢地拿起法律武器，维护自身合法权益。 文/胡波 图/海春