据报道，某公司近日安排部分员工坐红色塑料凳、额外增加扫厕所等工作内容，意图逼迫其“自愿辞职”。类似的事情近年来多次发生，降薪调岗、高压考核、人格侮辱……少数用人单位故意营造有敌意的工作环境，逼人主动辞职，妄图回避裁员应支付的法定经济补偿。

企业逼迫离职的做法，不仅不体面，损害员工身心，更涉嫌违反劳动法。一些小伎俩看似增加了员工举证维权的难度，能减少裁员成本，其实也动摇了企业的团队凝聚力，害人又害己。逼迫离职之风不可长，要对那些逾越底线的用人单位说“不”，通过依法维权、道德谴责等方式，倒逼企业收起“小聪明”，和员工“好聚好散”。 文/袁媛 图/曹一