习近平总书记强调，“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”谈心谈话制度作为党的组织生活重要形式，是建设高素质干部队伍的政治基础，如何用好谈心谈话“传家宝”，关键在于谈出准度、谈出深度、谈出温度，从而起到让干部卸掉思想包袱、提振干事动力的良好作用。

有的放矢，让谈心谈话有“准度”。谈心谈话是组织部门与干部沟通交流的重要纽带，深入了解干部过往经历、履职情况，提高谈话动因、对象、内容的“准”，方能掌握干部所思所想，切实摸清队伍现状。组织部门须抓住提拔重用、处理处分的关键时期，牢牢把握“三个区分开来”，让改革者、探索者收获赞扬与褒奖，开拓进取、迎难而上，让失误者、偏差者感受关怀与抚慰，放下包袱、轻装上阵，让违纪者、掉队者刀刃向内、及时纠错，紧紧跟上来。

抽丝剥茧，让谈心谈话有“深度”。谈心谈话出成效,把握好“火候〞至关重要，需避免蜻蜓点水、隔靴搔痒的“脸不红心不跳”、摆脱“夸夸群”、“老好人”的“挂羊头卖狗肉”，真正让干部敞开谈、谈透彻。一对一跳出框架，在“查人、知人”的基础上，因人而异、因事而异，发现干部的情绪波动、不良苗头，防微杜渐，将问题解决在萌芽状态；面对面开诚布公，坚持打开天窗说亮话，从细处着眼、从小处着手，由表及里、层层深入，确保重要问题谈清楚、谈深刻。

将心比心，让谈心谈话有“温度”。谈心谈话不是高高在上的“问话”，更不是“一言堂”，应变“鸡蛋里挑骨头”为感同身受，换位思考“代入”谈。寻找共鸣谈生活，通过“拉拉家常”“唠唠嗑”，了解干部的兴趣爱好、性格特点、家庭情况，让其放下戒心、敞开心扉、畅所欲言。刚柔并济谈工作，耐心倾听“牢骚话”“刺儿话”，帮助多维度分析问题，给出思路建议，加深理解、消除隔阂、增进团结。同时，一针见血指明不足，咬耳扯袖、敲响警钟，开好良方，让干部在“辣味”中不断完善、自我提高，汇聚干事创业的磅礴动力。

（作者：张舒茵 薛家镇人民政府）