目前,疫情蔓延势头已得到初步遏制,证明防控工作取得了阶段性成效,但并不意味着我们就可以松口气了。习近平总书记近日主持召开的中共中央政治局会议明确指出,“全国疫情发展拐点尚未到来,湖北省和武汉市防控形势依然严峻复杂。各级党委和政府要贯彻党中央关于疫情防控各项决策部署,毫不放松抓好疫情防控工作,及时完善防控策略和措施,不断巩固成果、扩大战果,全面打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战。”各级党委和政府如何高标准落实这一指示?笔者觉得,有必要在两个方面下功夫。

一方面,认真总结前一阶段的疫情防控工作,既要找优点和经验,又要找缺点与教训。要严格按照党中央的明确指示和上级领导机关的具体要求,紧密结合本地方、本部门、本单位的实际情况,来一次自下而上的总结,务必找对优点和经验,找准缺点与教训,以便为下一步的疫情防控工作打下坚实的基础。

值得注意的是,为了防止总结质量不高,流于形式,甚至还给疫情防控工作带来不必要的负担,在实施的过程中,必须采取既灵活多样又非常务实的办法。比如,时间不能规定得太紧,免得大家疲于应付;不要机械地限制字数,只要说明白就可;不必用纸质版,全部通过网络处理;指定专人负责原原本本地搜集整理第一手资料。

领导班子在分析研究的过程中,要着重把握好两点:其一,对那些跟自己掌握的情况不一致的地方,或者是自己感到有疑问的地方,必须及时找相关人员了解,务必全面准确地掌握真实的情况。其二,本着刨根问底的精神,找到实实在在的经验,找准存在问题的原因,拿出切实可行的对策。当然,这么做需要花些时间,但磨刀不误砍柴工。实践证明,这个过程做得越扎实,下一步的疫情防控工作就会越顺利,还能为以后的全面建设打下一个良好的基础。

另一方面,根据疫情防控工作表现,对干部队伍做一次必要的调整。比如,对那些表现好的,又符合提拔要求的党员干部,要果断地提拔重用。对那些在工作中出现过失误、经教育后并没有吸取教训的党员干部,也要毫不犹豫地依据有关规定做出果断的处理。

需要指出的是,可能会出现这样的情况,有的领导过去眼里的“人才”,在疫情防控工作中却出现了不可饶恕的差错,而领导平时没有突出印象的人,却在疫情防控中表现出色。这时,领导干部就不能凭平时的印象看人,必须把疫情防控工作的表现作为考察党员干部的试金石。

其实,越是在艰巨的任务面前,越要调动大家的积极性主动性创造性,而奖优罚劣就是最好的办法。只要那些承担任务最重、付出辛劳最多、实际表现最好的党员干部得到了应有的肯定,那些思想上怕苦、工作中怕累的党员干部得到了相应的惩罚,就一定能收到“重用一个人,鼓励一大片,惩罚一个人,教育一大片”的效果。这样一来,即使任务再重,难度再大,危险再高,大家也会信心满满,斗志昂扬。(金羊网文/尹敏)