“乡村振兴，关键在人、关键在干。”习近平总书记强调，全面实施乡村振兴战略的深度、广度、难度都不亚于脱贫攻坚，必须加强顶层设计，以更有力的举措、汇聚更强大的力量来推进。有力的举措和强大的力量都离不开乡村振兴队伍建设，离不开真抓实干。各地区各部门要把乡村振兴队伍建设放在首要位置，激越各方面的活力，汇聚各方面的合力，全面推进乡村振兴落地见效。

激越干部活力。从脱贫攻坚来看，我们之所以能够啃下“硬骨头”，成功实现脱贫摘帽，关键就在于我们建设了一支强大的脱贫攻坚干部队伍。乡村振兴也是如此，必须要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。既要选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台，也要对在艰苦地区、关键岗位工作表现突出的干部要优先重用。尤其是针对160个国家乡村振兴重点帮扶县，各地要加大干部选派力度，把更多的优秀干部选派到基层一线去磨砺锻炼，引导各级干部加强理论学习和调查研究，增强做好“三农”工作的本领，让更多的干部在乡村振兴中脱颖而出。从帮扶干部，到驻村干部，从选派干部，到基层干部等，各地要注重培养锻炼一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”干部队伍，通过政策激励和教育引导，让更多的干部关心关注“三农”，并扎根基层，为乡村振兴和农业农村现代化注入强大的干部动力。

激越人才活力。乡村振兴离不开人才振兴，离不开人才队伍建设。当前我国乡村人才队伍建设仍存在人力资本短缺、乡贤群体流失、乡村人才培养机制不健全等问题，尤其是缺乏现代农业方面的紧缺人才和管理人才等。加强乡村振兴人才队伍建设要打好“组合拳”，不拘一格降人才。要结合各地产业发展实际，向全社会招揽各方面的高端紧缺人才，解决乡村振兴发展的燃眉之急。要加大本土人才的培育力度，挖掘利用“土秀才”“田专家”等乡土人才资源，培养更多的乡村振兴人才。要发现和培养使用农业领域战略科学家，启动“神农英才”计划，加快培养科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。要深入推行科技特派员制度，积极出台城市人才下乡服务乡村振兴的激励政策。总之，各地要激活各类人才的源头活水，让更多的人才扎根基层，投身乡村振兴，为乡村振兴和农业农村现代化注入强大的人才动力。

激越“头雁”活力。近期农业农村部和财政部联合印发《乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目实施方案》，自2022年起每年为每个县培育10名左右“头雁”，用5年时间培育一支乡村产业振兴带头人“头雁”队伍，带动全国新型农业经营主体形成“雁阵”，夯实乡村产业振兴人才基础。各地要抢抓这个难得的机遇，明确“严格准入、系统培育、综合支持、示范引领”的培育思路，聚焦培训形式、政策扶持和示范带动，培养一批具有现代农业发展新理念、掌握团队管理新方法、熟悉农业产业化经营新模式，与现代乡村产业需求相适应、与乡村建设发展相协调，能够引领一方、带动一片的乡村产业振兴带头人。总之，要通过示范带动，做到广泛依靠农民、教育引导农民、组织带动农民，激发广大农民群众积极性、主动性、创造性，投身乡村振兴，建设美好家园。（李萍）