近期，2023年度公务员省考招录陆续启动，不少地区专设岗位面向残疾人招录。如上海明确残疾人专项招录职位实行定向报名，统一考试，单独划定合格分数线；江苏设置14个录用计划面向符合条件的残疾人招录；浙江明确报考专设残疾人职位的人员，免收考试费。种种举措，充分发挥党政机关在促进残疾人就业方面的示范带头作用，在寒冬来临之际给人们带来一股暖意。

残疾人是一个特殊的群体，也是社会大家庭的平等成员。尊重和保障他们的权益，让他们能以平等的地位和公平的机会充分参与社会生活，共享物质文明和精神文明成果，是一个社会文明程度的彰显，也是我们义不容辞的责任。党的二十大报告中指出：“完善残疾人社会保障制度和关爱服务体系，促进残疾人事业全面发展。”一句话道出对残疾人的关心与关爱，也为残疾人事业发展指明了方向。

劳动创造价值，就业带来尊严。随着经济社会的发展，残疾人对美好生活的需求日益增加。很多残疾人身残志坚、自强不息，不仅没有将个人的生存发展全寄托于其他家庭成员或政府部门，而是积极融入社会、自主就业，在新时代广阔舞台上，不断迸发生命的光彩。让残疾人公平参与就业，激励他们通过劳动创造美好的生活，才是对残疾人的尊重与关爱。

然而在现实生活中，残疾人就业难仍是亟待缓解、破解的问题。提供给残疾人实现就业的岗位，离一般人眼中的体面就业要求尚有不小差距；一些用人单位宁愿缴纳残疾人就业保障金，也不愿接纳残疾人就业。目前，我国的残疾人总数超过8500万人，其中全国城乡持证残疾人就业人数为861.7万人，仍有相当一部分适龄残疾人未实现就业。在省级乃至国家级的公务员考试中，专设岗位招录残疾人，其意义显然不止于提供十来个招录职位，而是有助于自上而下形成为残疾人创造良好的就业氛围，破除“隐形门槛”，推进残疾人高质量就业。

今年，《“十四五”残疾人保障和发展规划》明确提出，“完善残疾人按比例就业制度，制定党政机关、事业单位、国有企业带头安置残疾人就业办法”。在地方层面，各地加紧推出行之有效的举措保障残疾人的劳动就业权，比如广东组织一批新就业形态企业对接残疾人就业需求，开发岗位定向招聘残疾人；《浙江省促进残疾人就业行动方案（2022—2025年）》提出，要着力破解残疾人就业结构性矛盾和区域性不平衡问题，力争到2025年，全省新增残疾人就业5万人以上。相信在社会各界的共同努力下，残疾人定能拥有稳稳的获得感与幸福感。

多地公考专设岗位面向残疾人招录，在促进残疾人平等就业方面迈出了坚实的一步，既以实际行动履行了法律义务，也体现了保障残疾人就业权利的责任担当。用心用情用力做好残疾人就业工作，为残疾人提供实现梦想、奉献社会的“舞台”，让残疾人共享经济社会发展的红利，这也是推进共同富裕的题中应有之义。（文心衣）