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组织部长言论:抢占未来“智”高点
2021-10-28 09:20:00  来源:交汇点  作者:杨帆  
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习近平总书记在中央人才会议上指出,“党的十八大以来,党中央作出了全方位培养、引进、使用人才的重大部署,推动新时代人才工作取得历史性成绩、发生历史性变化。”地区人才工作作为全国人才工作的有机组成部分,必须紧紧围绕国家战略,结合本地实际,坚持全球化引才、全链条育才、全方位用才,引领区域高质量发展。

树立“登高望远”的全球化人才视野。济济多士,乃成大业。高水平对外引才是加速创新要素汇聚、产业迭代升级、区域跨越发展的重要途径。应围绕区域发展规划,聚焦“卡脖子”关键领域,建设高能级科创平台,绘制“产业地图”、“人才图谱”,实现“精准定位、靶向引才”。百年未有之大变局下,国际秩序创新版图重构,人才争夺日趋白热化。在新形势下,应抢抓国际人才回流机遇,在全球范围内布局一批海外创新驿站,加强与世界知名机构及企业合作,构建党委政府推动、用人主体主导、市场化运行的引才新路径。支持有条件的企业大胆“走出去”,拓展海外研发中心,就地使用国际智力资源。树立全局观念,既立足当下,引进战略型科学家、领军人才,又着眼未来,引进有潜力的青年人才。

推行“衔接有序”的全链条育才模式。十年树木,百年树人。应全面贯彻中央关于自主培养人才的部署要求,因地制宜、有的放矢,建立重点突出、衔接有序的人才培育体系。找准国家战略需求和地区产业发展需求的交汇点,加大院士专家工作站、重点实验室等创新平台建设力度,培育一支能担纲“国之重器”、突破产业“卡脖子”技术难题的领军人才队伍。加强基础科研人员培育。集中力量帮助科研院校建设高峰学科、特色学科,发挥高教资源在培育科研人才方面的重要作用,自主培养一支契合区域发展方向的高层次、复合型人才队伍。建立“需求导向、政府倡导、企业主导、社会参与”的工程师培养体系,开展岗位练兵、技术观摩等企业内训,加强校企合作,建设产教基地,造就一支具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。

构建“行之有效”的全方位用才机制。功以才成,业由才广。经济社会能否实现高质量发展关键在人才,人才活力能否充分释放关键在机制。应完善人才发现、遴选机制,建立“揭榜挂帅”制度,赋予科学家、领军人才更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。遴选一批具有科研潜质、致力学术、甘坐冷板凳的青年人才,给予长期稳定研究资助。破除“四唯”桎梏,建立人才分类评价机制,对非标准人才、潜在人才、不确定性人才量体裁衣。赋予用人主体人才评价权,建立自我约束和外部监督机制,确保下放权限接得住、用得好。构建体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制,提高用人单位分配自主权。探索薪酬补贴、股权奖励、项目收益分红等激励方式,落实研发费用加计扣除等激励政策。加大宣传力度,营造尊重人才的社会氛围,实现“用事业激励人才,让人才成就事业”。

(苏州工业园区党工委委员、组织部部长 杨帆)

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