“不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量”，“允许失败、宽容失败”，“支持青年人才挑大梁、当主角”……在中央人才工作会议上，习近平总书记这些语重心长、饱含真情的话语赢得了社会各界的广泛热议。某种程度上来说，有什么样的“人才观”，就能引进、培养什么样的人才，好人才更需要好氛围。

人才不是“秀才”，要有斗争精神。古代秀才在人们的印象中一直是文弱书生的代表。而现代人才区别秀才很重要的一个方面，就是要始终保持斗争意识、不断增强斗争本领，提倡的是坚贞不屈、实干兴邦、反对的是临阵退缩、空谈误国。钱学森、邓稼先、郭永怀等“两弹一星”元勋，秉持科技报国、以身许国的爱国情怀，西安交通大学“西迁人”等老一辈知识分子，怀着“党让我们去哪里，我们背上行囊就去哪里”的奉献精神，黄大年、李保国等一批新时代人才始终保持心有大我、至诚报国的优秀品质。斗争，就是面对急难险重，敢于喊出“让我来”、“跟我上”；面对重重封锁，勇于大步迈出“中国制造”向“中国智造”转变；面对技术攻关，善于在弯道超越中找寻先机。

人才不是“全才”，要有关键技术。鲁迅曾拿书与人才作比较：“要完全的书，天下可读的书怕要绝灭，倘要完全的人，天下配活的人也就有限。”求贤若渴是领导者责无旁贷的职责，但这并不是要求领导者一定要选用十全十美的人才，毕竟，每个人有每个人的长处，每个人有每个人的短处，每个人有每个人的难处。特别是人才，因为更加聚焦于某项工作，有时很难兼顾其他方面。领导者选人应该将人才的长处、短处、难处都看得清清楚楚，只要这个人的长处能为我所用，短处不会对事业产生危害，那么这个人就是人才，就要大胆地使用。扬长补短、扬长避短、扬长容短，不仅体现爱护珍惜人才，同样也给了人才更大的成长空间。

人才不是“奴才”，要有独立意识。人们常讲“人才难得”，其实一般的人才并不难得，真正难得的是那种卓尔不群、出类拔萃的人才，也就是习近平总书记在讲话中提到的战略科学家、一流科技领军人才和创新团队等。这类人才之所以难得，一是因为稀少，二是因为他们大都有较强的独立意识，常常会出现凡眼不识、世俗不容的情况。但就是因为有了这个难得的品质，在推动人类社会进步的过程中，他们做到了独立特行、行稳致远。很难想象，一个唯唯诺诺的人能在科技创新中有大的作为，一个亦步亦趋的人能在国际竞争中始终立于潮头，一个溜须拍马的人能在技术革新上提出颠覆性的想法。选人才不是选奴才，这既体现了领导胸襟，也为各类人才的独立性提供了良好的土壤。

（宿迁市委党建办副主任 张行）