新征程体现新担当，新时代展现新作为。贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，彰显组织工作实功实效，应围绕中心服务大局、聚焦基层赋能发展，为“十四五”开好局起好步提供坚强组织保障。

聚焦“执行有力”发力，筑牢基层党建“主心骨”

学习贯彻新思想，实践“大抓基层”的组织号召，必须持续强化基层党组织的政治执行力和核心引领力。建强组织体系。以学习贯彻党的基层组织工作《条例》为契机，针对不同层级、不同领域基层党建，健全完善体现先进性、富有创造力的基层组织体系，使贯彻落实《条例》的过程成为织密组织体系、联系服务群众的过程，使党的基层组织覆盖企业、农村和机关等各领域，并在推动有形有效覆盖、深度融合发展的生动实践中彰显自我革新、自我完善的强大组织生命力。强化政治功能。围绕庆祝建党100周年和党史学习教育、基层组织换届等重点工作，深化党群共建、企村联建和社区融合党建，持续强化政治功能、激发红色动能、释放发展效能，使党的路线方针政策在基层落地生根，使党的光荣传统和优良作风薪火相传。彰显引领特色。聚焦治理体系和治理能力现代化，以“党建+网格化”“党建+合作社”等符合基层实际的做法为载体，将学习贯彻新思想与推动高质量发展结合起来，将党的基层组织体系与基层治理体系统一起来，在延伸服务触角、激活“红色细胞”、提升治理能力、推进乡村振兴中强化党建引领和示范带动作用，使党组织的政治优势、组织优势持续转化为治理优势、发展优势。

围绕“全面过硬”培优，锻造现代化建设“生力军”

全面开启建设社会主义现代化国家新征程，需要建设一支“政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。坚持政治标准把好选任关。把政治标准贯穿干部选育管用全链条，把政治能力放在领导现代化建设所需要的各种能力第一位，坚持政治引领、深化政治考察、强化政治监督，切实把政治上忠诚可靠、信念上坚定不移、作风上干净担当的优秀干部选出来、用起来、培养好。突出干事能力练就真本领。以基层党组织换届为契机，强化领导班子整体功能，提升集体领导和民主议事、科学决策能力，提高“一把手”驾驭全局、抓班子带队伍的能力，提高领导干部独当一面、抓改革促发展的能力；以党史学习教育为重点，聚焦为民办实事，强化思想淬炼、政治历练和实践锻炼，把实境课堂开设到改革发展前沿、联系服务群众一线，不断提高党员领导干部示范表率、破题攻坚和经受风险考验、处理复杂问题的能力。推动成长成才大胆“加杠杆”。敢于给年轻干部交任务、压担子，充分发挥年轻干部视野开阔、接受新事物能力强的特点，用当其时、用其所长，不断激发其敢闯敢拼和勇于改革创新的潜在动能；善于补短板提弱项，通过专题培训、轮岗交流、墩苗历练等多种方式，补齐经验不足、能力欠缺的“短板”，去掉心浮气躁、眼高手低的“旁枝”，不断提高多岗位历练、多层面积累的“乘积效应”，全方位造就具备现代化建设能力的“多面手”。

坚持“产才融合”创新，做大人才工作“朋友圈”

创新在我国现代化建设中居于核心地位，人才是推动高质量发展的有力支撑。党管人才强引领。围绕“创新”和“开放”，大力实施人才“书记项目”，将人才工作纳入党委书记抓基层党建述职评议和领导班子述职报告，着力强化人才战略意识和党管人才责任。落实“双招双引”，充分发挥项目牵引和综合考核指挥棒作用，对招商引资人才项目“高看一眼”；充分发挥体制优势，聚集优势组织资源，政治上激励、经济上支持、政策上保障，持续涵养引才聚才“源头活水”。创新创业强驱动。实行更加开放、更为灵活的柔性引才、精准育才政策，做强做优创新创业生态链；完善园区功能配套，通过创业沙龙、技术交易、咨询服务、产学研对接等活动，增强人才活跃度，培育和规范科技服务业市场，加大创新创业要素集聚；加大急需紧缺人才和特色人才的引培力度，引进具有核心关键技术、具备成果转化能力、符合高质量发展需求的创新创业领军人才，培育具有开放视野、开拓精神和创新能力的企业家，努力形成“人才撬动产业、产业集聚人才”的良好局面。改革创新强保障。构建高效透明的人才服务体系，推进项目评审、人才评价、机构评估综合改革，突破学历、职称等限制，加大人才实绩和贡献评价力度，着力提升人才工作质效；建立灵活的人才培养机制，加强校企对接、科技创新和本土人才培养，鼓励企业开展原创性基础研究和面向需求的应用研发，打造空间充足、高效运转、支持有力的人才服务完整闭环。

（淮安经济技术开发区党工委委员、管委会副主任、党群工作部部长 卫龙君）