2016年初，全面二孩政策落地，引起全社会的关注与热议，越来越多的人加入了“生育大军”，然而全民“忧生”情绪加重。1月17日，在安徽省两会上政协委员王宇靖表示，用人单位考虑工作延续性，导致“未婚未育”女性就业难，一些女性为了生孩子不得不辞去工作。他建议安徽省实施“鼓励产妇停薪留职”制度，纾解生育矛盾，维护家庭和谐。 

　　（1月18日《市场星报》） 

　　全民二孩，是很多人的期待，是很多人的焦渴。可是，当全民二孩政策真正落地的时候，迎来的却不是一张张笑脸，反而成了全民的生育焦虑。用工单位出台了很多奇葩规定，不是“生育要报告”，就是“生育要限时”，有的用工单位则在招聘公告里明确表示：本单位不招没有生育的女性。 

　　而对于很多想生育孩子的女性来说，也很烦恼。需要挺着肚子上班，需要艰难的在家庭和工作单位之间奔波。即使是孩子顺利的生下来了，也很焦虑，没人带孩子。一些家庭只得聘请保姆带孩子，有的干脆辞职在家看孩子。 

　　生育焦虑是一种社会现象，如何纾解？我想，这位政协委员的建议就很好，用制度的形式赋予女性“产妇停薪留职”的权力。让产妇自己决定是不是停薪留职。用工单位为何不想招收“没有生育”的女性？是因为他们感到自己在经济上吃了亏，女职工产假期间还需要正常发放工资，而有的女性为了照顾吃奶的孩子，还影响了工作。 

　　如果能推广“产妇停薪留职”的制度，就能纾解用工单位的焦虑。除了在正常的产假期间需要支付工资之外，办理了停薪留职之后，就不需要支付工资了，只是给产妇保留一个工作岗位就可以了。这样的办法对于用人单位来说，是有积极意义的。 

　　对于产妇本人来说，也是有好处的。“产妇停薪留职”纾解了“大肚子妈妈”的安全隐患，让愿意在家专心养胎的准妈妈，不再需要风里来雨里去的挤公交了，也不需要到单位忙碌了，这有利于胎儿的安全。 

　　一些女职工生育孩子之后，也想专心在家照看孩子。只是害怕因此影响了“重返岗位”，如果长期请假，单位不会允许，这个时候只能是“人在曹营心在汉”，坐在岗位上，心早就飞到了孩子的身上。还有一些年轻妈妈为了照看孩子不得不辞去工作。可是，辞去工作也有担心，在孩子不需要照顾的时候，还能不能找到一份好的工作？“产妇停薪留职”就解决了这个问题。她们可以办理停薪留职，专心照顾孩子。等待孩子不需要照顾了，还能回到原来的工作岗位。 

　　妈妈对孩子成长起着至关重要的作用，是幼儿的支撑和依赖，推行“产妇停薪留职”能让年轻妈妈有更多时间陪伴孩子的成长，不给人生留下遗憾。 

　　“产妇停薪留职”孕育的是民生情怀，值得尝试。 

　　作者郭元鹏