近期，继“全职太太离婚获赔5万家务补偿费”新闻引发各方热议后，由“国民媳妇”海清饰演全职主妇的电视剧《甜蜜》也冲上了热搜。近日，由劳动报微信公众号“醒来”栏目针对14676名网友发起的调查显示，所有的受访者都表示身边有全职太太现象，其中29%的网民表示这种现象比较多，甚至越来越多。（据3月1日《劳动报》）

“全职太太”在现实中有着一定程度的存在，而其原因也有着不同，诚如媒体调查显示，39%表示“带宝宝是目前最重要的‘工作’，辞职回家经济上也能承受”；27%表示“老人帮不上忙，边工作边带娃自己精力不够”；25%表示“请育儿嫂的花销超过上班收入，全职带娃更合算”……也正如全职太太表示，这是高性价比选择。

全职太太，不用朝九晚五，没有上下班高峰的考验，只需要宅在家里做做家务、带带孩子，这看似是很美的“事业”，但实则不然，其背后是外人想象不到的艰辛付出，是女性为家庭牺牲个人事业和生活的无法考量的奉献。更不容忽视的是，面对着孩子的长大，她们也需要重返职场，甚至要面对更为严峻的考验。

从实际来看，全职太太重返职场并不易。比如，有的从昔日的外企中层，到如今的小公司打杂，经历了职场“断崖式下降”；有的长期在家与职场脱节，谋职能力降低，甚至不得不降格应聘；有的知识老化、能力降低，无法适应职场节奏和竞争环境等等。上述，既反映出全职太太重返职场的道阻且长，而且这也未尝不是需要强化纾解的社会课题。

应当为全职太太重返职场提供更多服务保障。首先，用人单位当对全职太太重返职场多提供便利。不必讳言，家庭牵绊、是否能够快速适应新职场节奏、知识能力断层，是企业在招聘全职太太时存在的三大顾虑。不过，企业在选人用人时也应依法且公平公正，而不能对全职太太重返职场另眼相待，应对这一群体多些理解，减少“歧视性”的存在。

其次，应在提供就业指导方面多施力。应该看到，全职妈妈离开职场和自己的专业几年后，就会出现知识断层和能力断层，这不仅需要个人多些努力去弥补短板，同时，也需要政府相关部门及各级工会组织，有针对性的开展职业指导服务，以及提供技能培训，从而提高全职太太重返职场的综合能力。

再者，也亟待政策方面更加给力。有专家就建议，全职太太从事自由职业，应给予一些有针对性的支持政策，让她们自我就业，获得收入。其实这就值得尝试。比如，对全职妈妈创业者给予一定的扶持等。毕竟，全职太太要返回职场，关键是要解决她的后顾之忧，而在政策方面给予保障，无疑是上策。当然，完善托育体系也有助于全职妈妈早日安心重返职场。（杨玉龙）